Principe akkoord BOVAG en vakbonden
BOVAG heeft met FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie een cao-principeakkoord gesloten voor de 85.000 medewerkers in het motorvoertuig- en tweewielerbedrijf. De lonen gaan over een looptijd van achttien maanden met 1,9 procent omhoog. Daarnaast blijven werknemers gewoon deelnemen aan de pensioenregelingen van pensioenfonds PMT.
Verder wordt extra in opleidingen, leermeesters en leerwerkplekken voor jongeren geïnvesteerd. Door tijdelijke verlaging van de werkgeverslasten hebben BOVAG-ondernemers in 2010 desondanks te maken met lagere loonkosten dan in 2009.
De cao gaat met terugwerkende kracht op 1 december 2009 in en loopt tot 1 juni 2011. De werknemers krijgen op 1 juli 2010 een loonsverhoging van 0,7 procent en op 1 februari 2011 nog eens 1,2 procent. Tegelijkertijd wordt de heffing voor scholingsfonds OOMT voor werkgevers in 2010 op nul gesteld (is normaal gesproken 0,5% van de loonsom) en in 2011 op 0,25%, een halvering dus. De activiteiten van scholingsfonds OOMT worden desondanks tenminste gehandhaafd en waar mogelijk geïntensiveerd door het inzetten van beschikbare middelen.
Het principeakkoord wordt voorgelegd aan de achterban van de vakbonden en BOVAG. Als de meerderheid instemt, is het cao-akkoord definitief.
|
Geplaatst op 08 Februari 2010, 16.04 uur
